Таким чином, INNO-CON GmbH приєднується до тисяч інших компаній у Німеччині, Європі та в усьому світі, які взяли на себе зобов’язання діяти відповідально у своїй підприємницькій діяльності, щоб сприяти створенню світу, в якому ми всі прагнемо жити.

Глобальний договір ООН закликає компанії в усьому світі узгоджувати свою діяльність і стратегії з десятьма загальновизнаними принципами у сферах прав людини, праці, довкілля та боротьби з корупцією, а також вживати заходів для підтримки Цілей сталого розвитку (ЦСР).

Заснований у 2000 році, Глобальний договір ООН є найбільшою у світі ініціативою у сфері корпоративної сталості, що об’єднує понад 20 000 компаній у більш ніж 160 країнах і понад 60 мереж Глобального договору.

Сталий розвиток компанії починається із системи її цінностей і принципово орієнтованого підходу до ведення бізнесу. Це означає, що компанії діють таким чином, щоб щонайменше виконувати свої основоположні зобов’язання у сферах прав людини, праці, охорони довкілля та боротьби з корупцією.

Ми інтегруємо Десять принципів Глобального договору ООН у наші корпоративні стратегії, політики та процедури й прагнемо сформувати культуру доброчесності, щоб не лише виконувати наші основоположні зобов’язання перед людьми та довкіллям як відповідальні учасники світової спільноти, а й закладати основу для довгострокового успіху.

Десять принципів Глобального договору Організації Об’єднаних Націй

Десять принципів Глобального договору Організації Об’єднаних Націй ґрунтуються на
Загальній декларації прав людини, Декларації Міжнародної організації праці про основоположні принципи та права у сфері праці, Ріо-де-Жанейрській декларації з навколишнього середовища і розвитку, а також Конвенції Організації Об’єднаних Націй проти корупції.

INNO-CON GmbH підтримує Десять принципів Глобального договору Організації Об’єднаних Націй.

Права людини

Принцип 1: Компанії повинні підтримувати та поважати захист міжнародно визнаних прав людини; та
Принцип 2: забезпечувати свою непричетність до порушень прав людини.

Праця

Принцип 3: Компанії повинні підтримувати свободу об’єднання та ефективне визнання права на колективні переговори;
Принцип 4: сприяти ліквідації всіх форм примусової та обов’язкової праці;
Принцип 5: сприяти ефективному скасуванню дитячої праці; та
Принцип 6: сприяти усуненню дискримінації у сфері зайнятості та професійної діяльності.

Довкілля

Принцип 7: Компанії повинні підтримувати запобіжний підхід до вирішення екологічних проблем;
Принцип 8: вживати ініціатив для підвищення екологічної відповідальності; та
Принцип 9: сприяти розвитку та поширенню екологічно безпечних технологій.

Боротьба з корупцією

Принцип 10: Компанії повинні протидіяти корупції в усіх її формах, включно з вимаганням і хабарництвом.